浙江某房地产开发公司新员工管理办法(doc 31页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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浙江某房地产开发公司新员工管理办法目录：
一、新员工管理办法………………………………1
二、附件一：试用合同………………………………4
三、附件二：新员工报到单………………………………6
四、附件三：新员工成长记录………………………………7
五、附件四：工作周记………………………………9
六、附件五：指导老师考核表………………………………10
七、附件六：转正申请表………………………………11
八、附件七：新员工转正考核流程………………………………13
九、附件八：新员工考核评定表………………………………14
十、附件九：转正调薪通知………………………………15
十一、附件十：员工登记表………………………………16
十二、附件十一：劳动合同………………………………17
浙江某房地产开发公司新员工管理办法内容简介：
为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程，尽快融入公司的文化氛围，顺利渡过试用期成为正式员工，促进员工管理体系进一步规范完善，特制定《新员工管理办法》。
1.试用与转正
1.1.经总经理审批决定聘用的人员，由人力资源部与被录用人员商定上岗日期，试用期工资的起算日期以报送日期为准。
1.2.新员工报到上班时，到人力资源部提交照片、相关证件，签定《试用合同》（见附件一）；领取《新员工报到单》（见附件二），按程序签字；中层以上员工需由董事长签字；
1.3.新员工本人如实填写《新员工成长记录》（见附件三）的个人情况部分。人力资源部将新员工登录到花名册上。
1.4.人力资源部介绍新员工到所属部门报到，由部门经理或主管副总安排其工作。主管上级审核《新员工成长记录》并签署意见，《新员工成长记录》由人力资源部负责保管。
1.5.员工试用期原则上为三个月，试用期内必须详细填写工作周记。员工若有上佳表现或具备特殊岗位技能，可缩短或取消试用期；若有违规行为，可直接取消试用资格，或延长试用期。具体如下：
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