公司职工薪资管理办法(doc 10页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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公司职工薪资管理办法目录：
第一章、总则
第二章、任用、核薪
第三章、试用期满、职薪调整
第四章、薪资结构
第五章、考勤计算
第六章、薪资计算
第七章、调薪、升迁、与职称平转
第八章、核决权限
第九章、薪资发放
第十章、附则
公司职工薪资管理办法内容简介：
第一章、总则
第一条、为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。
第三条、本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。
一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。
二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。
三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、初级/高级课长、初级/高级主任、副理/（实习）处长、经理、协理、副总经理、总经理。
第二章、任用、核薪
第四条、新进人员之任用不得超过该单位之人员编制，其核决权限见第七章
第五条、需要招募临时工者，其薪资标准必须由各事业部提报经总管理处备案方可实施。
第六条、核薪：
一、职工核定薪资为应领金额(《见薪资结构表》)。
二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、经验、待遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽量不超过对应职称之薪资（《见薪资结构表》）。
三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前完成。
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