人力资源开发与管理中的若干理论问题分析(doc 17页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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人力资源开发与管理中的若干理论问题分析目录：
第一部分、人力资源开发与管理中的若干理论问题
第二部分、不同人力资源管理模式的国际比较
人力资源开发与管理中的若干理论问题分析内容简介：
一、因人设岗的利与弊
1．因人设岗的优点：
（1）发挥一些特殊人才的作用；
（2）减少一些战略人才的离去；
（3）使企业走上多种经营的道路，分散风险。
2．因人设岗的缺点：
（1）冗员越来越多；
（2）影响其他员工的积极性；
（3）形成一种只能上不能下的不良风气。
二、因岗配人的利与弊
1．因岗配人的优点：
（1）减少冗员；
（2）提高生产率；
（3）有利于人才流动；
（4）有利于发挥大多数人的积极性；
（5）有利于人尽其才。
2．因岗配人的缺点：
（1）可能使一些人失去工作；
（2）可能使某些战略人才的离职。
三、企业家的选择
企业的领导者应该选择因岗配人，但在实施过程中，应注意：
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