厦门倍顺连锁店公司员工守则(doc 22页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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厦门倍顺连锁店公司员工守则目录：
第一章、公司概况
第二章、劳动条例
第三章、休假制度
第四章、福利
第五章、考勤制度
第六章、投诉处理
第七章、安全守则
第八章、卫生制度
第九章、其它制度
第十章、公共关系
第十一章、奖励
第十二章、员工纪律
第十三章、员工基本行为准则
厦门倍顺连锁店公司员工守则内容简介：
1、企业性质
中外合资商业企业
2、股东
厦门倍顺连锁店有限公司是美国TLC Beatrice (China), Inc.、菲律宾Multi-World 国际控股有限公司及厦门友谊商场有限公司合资成立的，三方分别拥有55%、5%和40%的股份。公司于一九九七年三月三十一日在厦门正式注册成立。
3、管理体制
实行董事会领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、主管、主办、员工的五级垂直管理体制。总经理、副总经理和财务部经理由董事会委派，任职时间根据公司的章程和董事会的决议决定。
第二章、劳动条例
1、用工性质及雇佣原则
实行全员合同制。
公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、体检、培训、考试合格后报总经理（副总经理）批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。
公司谢绝雇佣公司员工及其配偶的直系亲属。
员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事部。
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