普通汽车服务薪酬体系设计方案(ppt 64页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：1416 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
普通汽车服务薪酬体系设计方案目录：
一、普通汽车服务薪酬体系设计的原则
二、普通的薪酬体系的设计方法及初步方案
附录：10因素岗位评估方法介绍
普通汽车服务薪酬体系设计方案内容简介：
普通薪资体系制定过程中，需要重点考虑的问题：
流通行业的特点
集团背景对薪酬体系的影响
业务初创阶段特征对薪酬体系的影响
符合集团对下属全资、控股公司的相关管理制度
应集团的薪酬水平作为普通薪酬制订的重要依据
尽可能简单、实用，保证人力资源管理的可实施性
应留有适当空间，保证企业快速发展的需要
应适当加大浮动部分的比例，保证创业初期工资成本的可控性与灵活性
尽量使薪酬水平市场化，来适应流通业中激烈的人才竞争
应逐渐加强长期激励的比例，克服流通领域人员流动性大的特点
公共福利（法律规定的福利）：医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险等
个人福利：养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等
有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等
生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
