某房地产开发公司员工管理规定(doc 10页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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某房地产开发公司员工管理规定目录：
第一章、总则
第二章、员工劳动关系的确立和解除
第三章、工作岗位的确定和调动
第四章、工资、社会保险和福利
第五章、工作时间和休假、请假
第六章、培训
第七章、员工的行为规范
某房地产开发公司员工管理规定内容简介：
第一章、总则
第一条、为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。
第二条、本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。
第三条、本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。
第四条、本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第二章、员工劳动关系的确立和解除
第五条、公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。
第六条、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。
第七条、公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。
第八条、公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源</A<、font>管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。
第九条、试用期：
一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月，），期满合格者方予录用为正式员工。
二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用
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