公司人事管理制度实施细则(doc 12)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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公司人事管理制度实施细则目录：
一、总则
二、聘用
三、试用及报到
四、保证
五、职务任免
六、迁调
七、解职
八、服务
九、交卸手续
十、请假休假管理规定
十一、值班管理制度
十二、考核
十三、奖惩
公司人事管理制度实施细则内容简介：
总则
第一条、为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条、本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第四条、本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
聘用
第一条、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。
第四条、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条、本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
(一)司机、有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
(二)保安、身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。
(三)打字员、擅长中英文打字，有实际工作经验。
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