企业人力资源管理培训教程(ppt 103页)
所属分类:人事管理
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第一部分、人力资源管理概论
第二部分、人力资源管理的思想体系
第三部分、传统理论与改革实践的矛盾
第四部分、人力资源管理的思想、原则与方法体系
第五部分、人力资源规划
第六部分、人力资源管理的文化背景
第七部分、企业文化的重塑
企业人力资源管理培训教程内容简介:
1、产业革命时期:
管理的特点:劳动专业化提高促进了快速的技术更新。
人力资源管理的特点:
1)劳动的细致分工;
2)以技能为基础的等级工资;
3)“欧文(人事管理先驱)”的工作绩效评价系统——机器上的颜色:白色-优秀;企业管理-良好;兰色-一般(平均);黑色-差。
4)劳资关系:对劳资双方都有约束力的自由劳资谈判。
2、科学管理与早期的工业心理学:
管理的特点:提高劳动效率为中心,指导思想为“科学”管理。
泰罗:“科学管理是一场深刻的心理革命,其革命的本质是用科学的方法取代经验的方法”。
人力资源管理特点:
1)科学工作方法的探索-作业研究(方法研究和工作衡量);
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