某集团岗位说明书模板(doc 4页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
某集团岗位说明书模板内容简介：
具体内容
1、公司人才规划制定，各类人才的职业生涯设计、素质提升、优化配置、人才引进、跟踪管理与结构优化；
2、人才激励与约束机制的建立与运行；
3、人才库建设与管理；
4、组织各类管理与专业技术项目成果及人才的评审；
主要业务流程
人才结构分析、人才素质分析、关键岗位评估与设计→对各类人才设计不同的职业生涯→提出人才素质提升方案、培训内容→人力开发培训需求计划，报员工培训中心实施→对培训后的人才进行测试、评估→将技能、素质、能力达到新岗位要求的人才配置到新岗位，在公司层面上优化配置与交流（将具备公司一、二、三级人才素质条件的人才推荐或整理到公司一、二、三级人才库中）→对人才库中的人才进行重点培养和开发）→动态地更新管理人才库→制定人才激励与约束机制，根据绩效评价，提出激励与约束方案，项目成果评审，并组织实施。
专业知识
1 熟悉国家、企业有关人才管理与教育培训的法规、条例、制度等。
2 具有管理学、组织行为学、心理学、教育学、人力资源开发与管理理论等学科基础知识。
业务能力
1 具有较强的组织协调和沟通能力，较强的调研、分析判断和归纳能力。 2 能够根据企业发展对人才的需要对公司人才进行科学的规划、设计与配置。
3 掌握和熟悉先进的职业生涯设计、人才使用、人才激励与约束等先进的管理理念和方法，并能够运用到实践工作中。
4 掌握企业产品、工艺、设备等基本工厂知识和管理业务流程。
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