人力资源部经理岗位职责(doc 4页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部经理岗位职责内容提要：
职责：
1.审核人力资源管理制度，提高部门管理效率，提高员工满意度。
2.审核职位说明书，确定人员编制。
3.审核公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。
4.审核招聘计划，引进公司所需的人力资源。
5.审核培训计划，提高员工的业务能力和工作绩效。
6.审核薪酬福利预算，实现人工成本合理化
7.审核福利方案，提高员工凝聚力。
8.受理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
9.处理改制有关事宜。
10.完成上级领导交办的其他工作。
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