2009年雇员薪酬和福利调查报告(pdf 50页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
2009年雇员薪酬和福利调查报告内容简介：
定义
基本薪酬(人民币): 每个月的基本薪酬去除奖金(包括固定的和不固定的奖金) ，包括因为一些特殊工作而产生的佣金。按照2008年9月1日的薪酬作为基准。
预计的薪酬调整(%): 在2008年预计调整的每月基本薪酬
雇员: 指那些只在东莞工作的全职雇员，不包括外籍雇员，兼职和临时雇员。
雇员级别: 根据他们在这个行业的经验，所有的雇员被分为4大类:
1.
高层管理人员
2.
中层管理人员/骨干员工
3.
主管级员工/负责人
4.
普通员工
平均数: 是一组数据(每月基本薪酬, 百分比调整和带薪假期的数目) 的和除以这组数据的个数所得的平均值, 用于表示统计对象的一般水平， 它是描述数据集中程度的一个统计量。我们既可以用它来反映一组数据的一般情况，也可以用它进行不同组数据的比较，以看出组与组之间的差别。
中值: 代表一组数据(每月基本薪酬, 百分比调整和带薪假期的数目) 的一个数值，其可将数值集合划分爲相等的上下两部分。对于有限的数集，可以通过把所有观察值高低排序后找出正中间的一个作爲中值。如数据等于或少于5, 中值则不被提供。
研究范围和方法
1. 研究目的
本次调查的目的是为了收集东莞不同行业全职员工在2008至2009年之间的收入信息。除了薪酬信息之外，也包括各种关于福利的信息用于分析研究。这些研究的结果可以帮助公司调整它们的招募情况和改变目前他们雇员的收入/福利状况。
2. 研究范围
本调查涵盖了27个行业274家公司的情况。只关心在东莞工作的全职雇员，不包括外籍雇员，兼职和临时的雇员。在所有参与调查的公司中，12%的公司它的员工人数少于50人，15% 的公司员工人数在50-100, 19% 的公司员工人数在101-200和28%的公司员工人数在201- 500, 还有25% 的公司人员超过500。考虑到2009年员工人数的变化，12% 的公司声称它们将维持不变。另外，有7% 的公司预计在2009年将有部分的裁员
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