人力资源管理之员工福利(doc 65页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
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人力资源管理之员工福利 目录：
第一章 福利制度概论
一、对福利的准备性了解
(一)员工福利
(二)社会保障
(三)社会保险
二、福利制度现状
(一)越来越“胖”的福利
(二)越来越"顺"的福利
(三)美国的福利
三、福利制度的主要内涵
(一)社会福利
(二)福利经济学
(三)福利管理学
第二章 报酬性福利
一、福利补贴
(一)美国的福利补贴
(二)意大利的福利补贴
二、退休金
(一)退休金
(二)储蓄计划
(三)美国的退休金改革立法
第三章 非报酬性福利
一、福利设施
(一)生活福利设施
(二)生产福利设施—舒适的工作条件
(三)特殊的福利设施—住宅
二、假期
(一)带薪休假
(二)员工的休假权
第四章 劳动保护
一、 劳动保护的概念
二、劳动保护的基本任务
三、劳动保护的主要特点
四、 劳动保护的内容
五、劳动保护管理制度简介
六、案例
人力资源管理之员工福利 内容摘要：
对企业员工而言，广义的福利包括三个层次：首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利；最后，还可以享受到工资收入以外的、企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。
狭义的员工福利又称劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
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