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心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用(ppt 86页)

所属分类:招聘面试

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资料简介:

心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用目录:
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
三、评价员工从认识自我开始
四、评价中心——必须掌握的心理测评技术

 

心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用内容简介:
一个案例:奖金应该如何发放?
问题:
1、如何进行制度安排?
2、为什么如此设计?
3、我们的选择为什么出现了问题?
4、应该怎么办?
结论:解决人的问题必须从心理学的角度出发
心理学是研究心理现象及其规律的科学
心理现象是指人的认识、情感、意志等心理过程和气质、能力、性格等心理特征。 
大脑皮层的机能定位
大脑皮层分为很多区(50区),不同的区
分管不同的机能
右半球:感觉(直观的思维)
左半球:抽象、概括的思维(需要语言)
反射与反射系统
感受器  传入神经 反射中枢  传出神经 效应器


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管理人员的选聘与考评(ppt 69页)

成功面试手册(ppt 18页)

面试及聘用意见表(XLS 1页)

招聘管理与面试技巧培训课件(PPT 46页)

招聘管理及技巧讲义(ppt 111页)

如何招聘成功的人才(PPT 46页)

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