某发展公司薪酬管理办法(doc 12页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某发展公司薪酬管理办法目录：
第一部分总则
第二部分岗位序列与职业通道
第三部分薪酬结构和相关规定
第四部分试用期及岗位变动管理
第五部分薪酬统计与支付
第六部分薪酬管理
第七部分附则
某发展公司薪酬管理办法内容简介：
第一部分总则
为进一步提高资源配置的合理性、有效性、实现效益最大化和落实“三项制度”改革，完善公司薪酬管理制度,充分调动员工工作主动性和积极性，确保公司经营目标的全面实现，结合公司实际情况，制定本办法。
一、总体原则：
（一）公平、公正、公开原则；
（二）在承认历史贡献基础上实行同工同酬原则；
（三）企业效益与员工利益相结合原则；
（四）贡献与回报对等原则；
（五）鼓励员工创造、发展原则；
（六）逐步与市场接轨原则；
二、适用范围
本办法适用于公司所有在岗员工(公司经营班子成员除外)。
第二部分岗位序列与职业通道
根据公司的业务特点，将公司的岗位序列设置为管理、营销和技术三个序列，公司岗位序列与职业通道对应关系见表一。
根据公司岗位序列的划分，结合各岗位的岗位职责和工作实际，公司各岗位与岗位序列对应关系见表二。
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