人事测量与绩效评估(ppt 41页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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人事测量与绩效评估目录：
第一章 人事测量概论
第二章 心理测验的编制与实施
第三章 测量的信度与效度
第四章 能力测量
第五章 人格测量
第六章 职业心理测量
人事测量与绩效评估内容简介：
第一节人事测量与心理测量
一、几个基本概念
1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程
2、测验（test）：泛指心理测量的工具（标准化）、手段
3、评定（rating）：按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程
4、评价（evaluation） ：也叫评估、测量。
对对象进行质或量的描述和价值判断。可以在测量的基础上进行（量），也可以不用测量（质）。
5、测评：即评价。但强调量的基础。
二、人事测量与心理测量
1、心理测量（psychological measurement）
是以测量或评定等方式对人的心理特征赋值。
心理测量的工具一般称为心理测验。
2、人事测量（personal assessment）
是心理测量在人事管理中的应用
三、人事测量与绩效评估
绩效评估（performance appraisal）：对个人、组织的工作成绩、效果的评估
[目的]：为人力资源决策提供依据
[内容]：工作数量、质量、行为态度、心理特质
[评估者]：上级、同级、下级
[方法]：评估为主，测量为辅
第二节工作分析
一、工作分析是人事测量与绩效评估的基础
二、工作分析的主要方法
访谈、观察、日记、问卷
[问卷的主要内容]：
1、信息输入：从哪儿得到、怎样得到所需要的信息
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