人力资源--面试技巧(ppt 72页)

资料简介：

人力资源--面试技巧目录：
一、面试问题总论
二、面试经典问题
三、面试注意事项

 

人力资源--面试技巧内容简介：
什么是面试
所谓面试，就是由用人单位安排的对求职者的当面考试。
面试不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的身材、体态、仪表、气质，还可以直接了解应聘者的口才、应变能力和某些特殊技能等等。
面试的目的
首先是获得复试机会
其次是为了获得工作机会
最终目的是为了获得发展机会
企业面试考察点：
一、表达与沟通能力
二、思考判断能力
三、个人素质
四、实际动手能力
知已知彼
面试要点与对策:
1、表达沟通能力
  招聘单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否正确；发音是否准确；语气是否柔和；说话时的姿态、表情如何等等。
注意事项：
A、谈话是否前后连贯；
B、主题是否突出；
C、思路是否清晰。
知已知彼
2、思考判断能力
 招聘单位观察应聘者能否准确、迅速判断面临的状况；能否恰当的处理突发事件；能否迅速回答对方的问题，且答案简练、贴切。

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