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目标体系设计与绩效管理控制(ppt 143页)

所属分类:绩效考核

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资料简介:

目标体系设计与绩效管理控制目录:
第一部分 【目标体系设计】
第二部分 【绩效考核】
第三部分 【团队管理与建设】

 

目标体系设计与绩效管理控制内容简介:
杜拉克的理论:三个原则
1、传递压力,整体事业达成
2、策略安排组织与结构,实
现人才成长,组织目标实现
3、减少层次,扁平管理,实
现围绕目标的有效率的活动
史雷理论:目标管理是大家共同分担结果以及努力过程
1、尽量培养每个人能力提升
2、营造一种责任氛围,使大家都能够领悟到责任感
1、基于杜拉克三原则
为理论基础
2、相信员工都愿意和
企业共同成长和分担
责任的
3、目标管理是一种
新的有效的管理方式
实践中的目标定义
有一个心理学家请两个体育成绩相同的学生进行跳高测试,并记录下成绩
在比较高的一个成绩处划上标记后请第一组安排随便跳,并希望大家尽量跳得高
进行第二组测试的时候,在比较高的成绩标注线上注明“及格成绩”然后提出最好成绩
跳完之后发现。。
香港是一个崇尚个人发展和成功的地方,
年轻人都还抱着梦想
同时经常由赛马产生出大量的百万富翁。
科学家经过长期跟踪这些百万富翁后发现10年后这些人。。。


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