人力资源部员工工作流程分析(doc 27页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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人力资源部员工工作流程分析目录：
第一章、前言......................2
第二章、人力资源部的工作职责.........................3
第三章、招聘工作...............................5
第四章、新员工入司工作流程...........................10
第五章、员工转正考核工作流程.......................12
第六章、员工内部调动工作流程...........................15
第七章、员工离职..............................17
第八章、奖励制度........................19
第九章、培训与发展.........................20
第十章、职业生涯发展.......................23
第十一章、人事档案管理........................24
人力资源部员工工作流程分析内容简介：
一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四.各相关部门必须严格遵守操作，若因违反流程规定，所造成一切责任由违规部门及个人负责，情节严重者予以处罚至下岗。
五.本制度将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部(室)提出修改意见。
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