员工分红费用化新制之介绍(ppt 39页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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员工分红费用化新制之介绍目录：
壹、背景与缘由
贰、相关配套措施之制订情形
参、相关会计处理之规范
肆、相关实务问题及其解决方案之探讨
伍、结论
员工分红费用化新制之介绍内容简介：
壹、背景与缘由
员工入股制度，起源于1842年法国，由于此项制度对促进劳资关系有极大的帮助，在1887年传入美国，随后即为企业界所采用。
民国34年，政府通过「劳工政策纲领」，在第13条宣示：「奖励工人入股，并倡导劳工分红制。」指明了我国分红入股政策。
民国35年，台北市大同股份有限公司实施「工者有其股」制度，鼓励员工认购公司股份，并以赠股或无息贷款方式，使员工成为股东，此为我国第一家实施员工入股制度的企业。
员工入股方式之比较
壹、背景与缘由
在这知识经济的时代，员工对企业竞争力及绩效的影响更显重要，企业亦尽力吸引、奖励优秀的员工，除了一般薪资给付外，尚包括休假制度、健康设施等工作环境之改善，更包括退职金、奖酬、低价入股、分红、认股权等工作酬劳的给付。
在改善员工工作环境及给付之同时，如何忠实、公平表达员工之努力与贡献，亦为信息揭露及保障股东及其它利害关系人等公司治理之重要课题，更是公司及社会资源有效配置之重要基础。
壹、背景与缘由
公司法第235条规定，员工分红配股为盈余分配项目。
修正前商业会计法第64条规定「商业盈余之分配，如股息、红利等不得作为费用或损失 」
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