现代企业怎样有效推行绩效管理(doc 45页)
所属分类:绩效考核
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一、什么是绩效管理
二、为什么应用绩效管理
三、绩效定义
四、设计原则
五、绩效管理流程
六、绩效管理中的职责
七、平衡积分卡及平衡积分卡流程
八、如何设定目标
九、目标分解工具
十、如何进行绩效反馈
十一、如何进行绩效面谈
十二、如何避免绩效考核的偏见
十三、如何管理绩效不好的员工
十四、名词解释
现代企业怎样有效推行绩效管理内容简介:
什么是绩效管理
绩效管理简单说来是监督和发展员工的过程;同时,绩效管理的结果一般同员工的薪酬结合起来,因此,绩效管理也是管理员工贡献的方法。
更为重要的是,绩效管理应该是一种战略管理的工具,通过绩效管理,公司可以将员工的贡献和公司优先发展顺序结合起来,鼓励员工参与对自己和公司绩效的管理,建立公司的绩效责任。
为什么应用绩效管理
现代企业试图通过在公司应用绩效管理体系,将公司的战略目标、各部门的工作目标与员工的日常工作结合起来,将公司的优先与员工的优先结合起来,鼓励员工提高绩效,鼓励员工自身发展,建设公司的高绩效文化。
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