员工绩效评估（PPT 33）
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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第一节 员工绩效评估的目的和原则一、员工绩效评估和管理的涵义
绩效（Performance）是员工在被评估期间全部工作活动的结果、行为、能力等在一定环境中表现的程度和效果
绩效评估（ Performance appraisal）又称绩效考核，是指按照预先确定的标准和程序，采用科学方法，评定员工的任务完成情况、职责履行程度和发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程
绩效管理（ Performance management）是为实现预定目标，对工作全过程的控制和评估。它侧重于信息沟通和绩效提高，强调事先沟通与承诺
绩效管理和绩效考核的比较
二、员工绩效评估的目的
（1）为制定人力资源规划提供依据
（2）为薪酬调整提供依据
（3）为激励和奖惩提供依据
（4）为员工培训和职业管理提供依据
（5）为员工调整提供依据
（6）为组织和员工的沟通提供渠道
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