奖酬制度设计原理(doc 11页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：91 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
奖酬制度设计原理目录：
一、激励的相关理论
二、激励的公平性
三、工作评价
四、薪资调查问题
奖酬制度设计原理内容提要：
1．内容型激励理论：研究人的动机，从何下手去激励。
麦克利兰：成就激励论
赫茨伯格：双因素理论，
麦克雷戈：X-Y理论，
阿吉里斯：自我实现人模型
马斯洛的需求层次理论、职务特性模型
2．过程型激励理论：研究人被打动的过程。
强化理论：
公平理论：
期望理论（有时被称为手段理论。）。
双因素理论：激励-保健理论：
保健因素：与工作环境有关的，工资激励、劳保福利、安全保障、管理制度、人际关系（外在因素）
激励因素：与工作直接有关的，工作成就、业务发展、技能提高、职务升迁、责任增大、对才能的承认、赋予挑战性的任务（内在因素）
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
