企业家报酬决定的综合分析模型(doc 18页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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企业家报酬决定的综合分析模型目录：
1．引言
2．企业家报酬决定现象的简要分析
3．企业家报酬决定的综合分析模型
4．结论与展望
企业家报酬决定的综合分析模型内容提要：
在理论上，收入分配现象可以从不同的现象来考察。在现实中，来自企业行为、要素相对稀缺性、人们需求偏好以及自然、社会、政治等市场外部的各种力量，共同对收入分配起作用，并达到瞬间的分配均衡。这个瞬间的均衡状态是各种力量作用的结果，它同时又对以后的收入分配产生影响。分配过程就是一个连续均衡的过程。并且，收入分配现象属于一种因果循环链关系。选择某一种或几种力量，并以此为前提假设，单方向地演绎出整个分配关系，总会遇到这样或那样的困难，要合理地描述收入分配现象，应该以因果关系链的连续均衡思想为基础（孙洛平，1996）。对于企业家这个特殊的群体，这种思想同样适应。
契约理论认为，企业是“一组契约”的联结。这组契约中包括了企业的要素投入者和利益相关人（提供资金的股东和债权人、提供劳务的企业家和工人、以及消费者和供应商等）之间的关系。不过，企业的契约理论主要考察的是企业利益相关者之间的“正式契约”关系。按照系统论的观点，企业是一个开放的系统，它总是处于同其外部环境的持续的相互作用中，并通过连续不断的投入—转换——产出的循环过程，取得一种动态的平衡。企业外界的环境包括国家或（和）地区的文化、社会和传统习惯决定的行为规范。企业和这些外部环境之间存在着一种“非正式契约”。“非正式契约”虽无法律效用，但实实在在地起作用，在很多情况下影响“正式契约”的签定。因而，企业这种“契约联合体”应当包括正式契约和非正式契约。而在所有这些契约中，所有者和企业家之间的契约是最重要、最核心的契约 。这主要是因为所有者和企业家在企业中的地位和作用决定的。根据委托代理理论，所有者和企业家之间是典型的委托代理关系，双方的契约是不完全的，因此而产生代理成本问题。为了降低由代理成本，引导企业家的经营管理行为，必须建立完善的代理人契约机制与监督机制。各种机制之间的作用是互补和替代的关系。报酬契约是契约机制的最重要的一种，它与其他的契约与监督机制共同构成代理成本的控制机制，并受其他非正式契约的影响。在资本雇佣劳动的条件下，一个即定的现实是，企业家的报酬是由所有者决定的。由于企业家报酬和行为之间有互动、循环的因果关系，所有者确定企业家报酬契约的目的除了通常意义上的补偿和回报企业家的劳动外，一个更为重要的目的在于通过报酬契约的设置和其他控制机制共同引导企业家的行为。
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