教你如何指导新员工(ppt 55页)
所属分类:新员工管理
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一、 目的篇
二、 特点篇
三、 方法篇
四、 指导篇
五、 操作篇
教你如何指导新员工内容提要:
为什么要指导新员工?
1)适应工作
2)融入团队
3)企业文化建设
新老员工之间是一个磨合过程:
挑剔--工作效率
配合--欠默契
性格--不了解
习惯--不熟悉
规则--不了解
因此:
年轻没有经验并不是问题,因经验只代表过去,而不代表未来;
低学历也不是问题,因为学历代表的是系统学习和潜力,并不代表悟性;
没有背景也不是问题,因为背景代表的是资源,并不代表运作资源的能力;
入行时间短也不是问题,因为行业时间越长代表其惯性思维越强,创新能力越弱。
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