人力资源部月度绩效考评表(xls)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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人力资源部月度绩效考评表目录：
1、月度量化考核表格
2、月度定性考核表
人力资源部月度绩效考评表内容提要：
总经办：
制度的完善、落实与执行情况
对公司各项规章制度及文件、指令能严格、及时、无偏差地贯彻落实和执行，效果良好，并能按照公司实际情况提出合理化建议，在实施过程中卓有成效。
对公司各项规章制度及文件能够及时贯彻落实，但出现落实不到位，或贯彻有偏差一次，能及时整改，未造成不良影响。
贯彻落实公司制度文件及指令出现一次或以上错误，已造成不良影响，但未给公司造成损失
不能及时贯彻公司制度文件，或贯彻落实出现偏差，给公司正常运转及对外形象造成严重影响，或已造成实际损失。
财务部、总经理：
人力成本占总成本比率
对整体人力成本把控严格，经各分公司财务部核算，考核期内人力资源部所产生的人力成本占总成本比率的5%以下；
能对人力成本加以合理控制，经各分公司财务部核算，考核期内人力资源部所产生的人力成本占总成本率的5%-10%；
人力成本出现少许失控情况，但挽回及时，经各分公司财务部核算，考核期内人力资源部所产生的人力成本占总成本率的10%-20%；
人力资源部对人力成本严重失控，经各分公司财务部核算，考核期内人力资源部所产生的人力成本占总成本率的20%以上，使公司蒙受较大的人力成本损失并承担了较大的人事风险；
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