员工分红费用化新制之介绍(ppt 39页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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员工分红费用化新制之介绍目录：
壹、背景与缘由
贰、相关配套措施之制订情形
参、相关会计处理之规范
肆、相关实务问题及其解决方案之探讨
伍、结论
员工分红费用化新制之介绍内容摘要：
背景与缘由：
员工入股制度，起源于1842年法国，由于此项制度对促进劳资关系有极大的帮助，在1887年传入美国，随后即为企业界所采用。
民国34年，政府通过「劳工政策纲领」，在第13条宣示：「奖励工人入股，并倡导劳工分红制。」指明了我国分红入股政策。
民国35年，台北市大同股份有限公司实施「工者有其股」制度，鼓励员工认购公司股份，并以赠股或无息贷款方式，使员工成为股东，此为我国第一家实施员工入股制度的企业。
在这知识经济的时代，员工对企业竞争力及绩效的影响更显重要，企业亦尽力吸引、奖励优秀的员工，除了一般薪资给付外，尚包括休假制度、健康设施等工作环境之改善，更包括退职金、奖酬、低价入股、分红、认股权等工作酬劳的给付。
在改善员工工作环境及给付之同时，如何忠实、公平表达员工之努力与贡献，亦为信息揭露及保障股东及其它利害关系人等公司治理之重要课题，更是公司及社会资源有效配置之重要基础。
相关配套措施之制订情形：
一、放宽员工认股权凭证员工之行使价格
修正内容：
放宽员工认股权凭证认股价格之限制，认购价格得低于市价或每股净值
应提请股东会决议之事项，应于章程中定之；并于发行时，应提经股东会已发行股份总数过半数股东之出席，出席股东表决权三分之二以上同意，且应于股东会召集事由中说明相关事项，不得以临时动议提出
增订「发行人募集与发行有价证券处理准则」第56条之1条文
二、放宽企业买回库藏股转让予员工之价格限制
修正内容：
放宽转让予员工之价格限制，转让价格得低于买回平均价
应提请股东会决议之事项，应于章程中定之；经最近一次股东会已发行股份总数过半数股东之出席，出席股东表决权2/3以上之同意
修正「上市上柜公司买回本公司股份办法 」第10条及第10条之1条文
三、建议修正公司法引进限制型股票
有关企业建议开放限制型股票制度，公司法部分条文修正草案增订第267条第8项：「公开发行公司发行限制员工权利新股者，除不适用第一项至第六项之规定外，应有代表已发行股份总数过半数股东之出席，出席股东表决权三分之二以上同意行之；其发行数量、发行价格、发行条件及其它应遵行事项，由证券主管机关定之 」。
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