厦门大学人力资源管理讲义(doc 39页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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厦门大学人力资源管理讲义目录：
第一章：人力资源管理概述
第二章：人力资源规划
第三章：工作分析
第四章：员工招聘
第五章：员工培训与开发
第六章：员工职业生涯管理
第七章：员工绩效考评
第八章：员工报酬系统
厦门大学人力资源管理讲义内容简介：
第一章：人力资源管理概述
第一节：人力资源管理的含义
一、人力资源的基本概念
（一） 各类资源的概念
1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。
2、资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、厂房、设备等。
3、信息资源：指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合。前两种资源具有明显的独占性；而信息资源则具有共享性。
4、人力资源：理解和阐释存在差异。
（二）对人力资源概念的不同理解
广义上说，人力资源是指智力正常的人。狭义上看，存在若干定义：
1、人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。
3、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和服务的人。
4、人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。
我们的理解：抽象地说，人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。具体说来，人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。它是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。
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