人力资源绩效管理的考评方法(ppt 98页)
所属分类:绩效考核
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第一节 绩效考评的实施
第二节 绩效考评数据的处理
第三节 绩效考评方法的选择与应用
人力资源绩效管理的考评方法内容简介:
绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系(绩效是员工对组织的承诺,而薪酬是组织对员工的承诺),体现了市场经济的等价交换原则。
绩效评价(performance appraisal)是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工工作任务完成情况,员工工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。
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