心理测评的基本方法(ppt 88页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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心理测评的基本方法目录:
一、人是可以测量的
二、心理测评能够帮助我们做什么
三、心理测评的发展
四、心理测评的基本方法
五、心理测评工具
六、测评报告解读
心理测评的基本方法内容简介：
心理测验是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
人才测评是心理测量技术在人力资源管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理项目（招聘、安置、考核、晋升、培训），对人的素质进行多方面系统评价，从而对人力资源管理开发提供参考依据。
动机是激发管理者组织行为的关键因素，使组织行为具有积极性、主动性。管理者的工作能否取得成功，在很大程度上取决于管理者能否发挥积极性和主动性。
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