人力资源绩效管理的基本思路(doc 55页)

所属分类：绩效考核

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资料简介：

人力资源绩效管理的基本思路目录：
一、绩效管理概念
二、绩效管理思路
三、个人绩效考评指标和尺度
四、个人绩效考评模型与方法
五、基于组织的绩效考评指标
六、基于组织的绩效考评方法

人力资源绩效管理的基本思路内容简介：
根据考核指标，将一员工和组内其他员工成对比较，然后如法进行第二个员工的成对比较。最后按被选“较好”次数的多少排出等级顺序。加权考评表：赋予各种关键事件不同权重，将员工行为纳入相应的关键事件中，用纳入的关键事件加权量评价绩效。

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