全程绩效管理(三)(PPT 107页)
所属分类:绩效考核
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点击下载绩效目标来源一:公司战略和部门目标
示例:绩效目标分解1、业务重点及公司级KPI
2、一级部门KPI
3、子部门KPI
绩效目标来源二:应负责任
应负责任描述一个岗位在组织中所扮演的角色,即此岗位对组织有什么样的贡献、产出。应负责任依附于岗位,相对比较稳定,除非职位本身从根本上发生了变化。
绩效目标是对在一定条件下、一定时间范围内所达到的结果的描述,也就是说,绩效目标是有一定的时间性和阶段性。
示例:应负责任与绩效目标之间的关系
绩效目标来源三:内、外部客户需求
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