平安绩效管理办法(PDF 11页)
所属分类：绩效考核
文件大小：234 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
第一章 总 则
第一条 为实现公司战略规划目标和年度目标，提高部门工作效率和员工积极性，依据公
司各部门工作职责和公司各项管理措施，特制定本办法。
第二条 绩效考核是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在岗位上的工作行为和工作
效果，以及各中心（部门）、各分支机构工作指标和工作任务的达成情况。
第三条 绩效考核目的
1、绩效考核最终目的是为了实现企业的战略规划和经营目标，客
观评价员工及部门的工作业绩，改善员工的工作表现，提高员工的积极性和
部门的工作效率。
2、绩效考核结果主要作为工作评价与反馈、职务调整、薪资调整、
奖励惩罚、劳动合同的续签和解除以及工作改进的依据。
第四条 绩效考核原则
1、连续性：在一段连续时间内，考评的内容和标准不能有大的变化，
至少应保持1 年之内考核的方法具有一致性。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
