精品资料网 >> 人力资源 >> 绩效考核 >> 资料信息

組織績效指標間關連性探討(PDF 23页)

所属分类:绩效考核

文件大小:471 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

壹、 研究背景與問題
進入西元兩千年後,企業的經營環境與之前比較起來更為複雜甚至詭譎多
變,新產品新技術新觀念以令人瞠目結舌的速度更迭,不斷提高的營運成本、不
斷提升的競爭壓力,讓越來越多的企業意識到其定位與地位正遭逢前所未見的挑
戰。管理者總為了組織的未來憂心著幾個問題:是否有新競爭者進入市場?是否
有被市場亟需的新技術出現,但我們卻對它一無所知?怎樣才能及時且有效地發
現組織的問題、予以修正並讓組織更有競爭力?
從1995年至2000年短短的五年間,企業所面臨的各種環境與以前相比較,
競爭型態已由國內轉變為全球性,營運績效衡量也由單一數量化指標變成為衡量
企業整體價值。面對快速變遷的競爭環境,如何維持企業的競爭力,成為許多企
業的難題,而這些問題的解答,往往直指組織內部---組織中有哪些足以影響組織
競爭力的議題是值得被注意的?該議題可以運用哪些組織績效指標衡量?
..............................

上一篇:组织行为与绩效管理(PPT 49页)

下一篇:组织绩效管理系统设计原理及方法(PPT 32页

某实业公司绩效考核与薪酬管理(ppt 37页)

某公司绩效考核实施方案(doc 14页)

时间管理--高绩效经理的行为特点(ppt 44)

生产绩效管理培训教材(PPT 42页)

收银主管处理之绩效管理作业规范(ppt 37页)

某集团子公司绩效评价体系优化研究(PDF 68页)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1