绩效管理培训(PPT 44页)

资料简介：

绩效管理概述
绩效管理的过程
绩效评估体系建立

绩效管理是公司战略得以实施的重要保证
绩效管理是公司战略管理的重要组成部分
绩效管理对我本人有什么实际意义？
KPI指标在现代绩效考核体系中得到了广泛应用
战略绩效管理的概念模型
战略绩效管理的基本过程
绩效管理具有激励、沟通和评价三方面核心功能
绩效管理对于公司整体、各部门和员工个人都有十分重要意义
处在不同发展阶段的企业, 运用绩效评估的侧重点是不同的
绩效评估内容将不同程度的运用到人力资源管理的各个方面
绩效评估矩阵的应用对人力资源发展有着建设性意义
摩托罗拉的绩效评估流程
CISCO的绩效评估

..............................

上一篇：绩效管理实务(PPT 136页)

下一篇：绩效管理培训教材(PPT 66页)

以经营为导向的绩效考核管理培训(ppt 100页)

某集团公司绩效考核办法(doc 62页)

加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训（英

HKPC的绩效考核(ppt 51页)(英文)

某小学年度教师考核量化评分实施细则(doc 10页)

美的集团员工绩效考核办法(doc 14页)