职位评估方法及程序(PPT 53页)

资料简介：

职位评估的意义
职位评估的程序
国际职位评估系统的使用方法
国际职位评估系统手册

 

薪酬水平设计需要将外部竞争性和内部公平性相结合
职位评估的目的是帮助评定各职位在公司里的相对价值，同时建立与市场职位比较的有机关系
职位评估是……
职位评估的主要方法
职位评估主要方法特点介绍
并以此确定职位价值
作为一个公平的工资等级的基础
建立基于职位等级的薪酬结构
职级中位值、级差和带宽
目录
本次职位评估将按如下顺序展开
按照三个基本原则选择典型职位
根据不同系列、层级职位特点，选出进行职位评估的典型职位
目录

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