卡内基培训(DOC 29页)
所属分类:企业培训
文件大小:21 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载一.知识的获取方式
两种获得知识源泉的途径,一是传授获得,一是体验获得,两者不具有替代性,例子,没有经过游泳实践的人,只学习游泳理论不能够学会游泳。
靠体验获得的知识(技能)与传授得到的不同,体验获得的知识是终生不忘的,而传授不同,例如微积分。
二,当众讲话的几个看法
A.敢说却说不好,有一个误区,即不把下面的人当人,而是当作了树桩子,当成了债主,这忽略了更为重要的一点,即讲话是为了交流信息,是想得到别人的认同,如果把别人当树桩子,你就不知道树桩子的感受,所以肯定是讲不好的,
..............................
下一篇:前厅培训计划(DOC 5页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1