李宁-培训管理办法(DOC 23页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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目录
第一章 总 则 1
1.1. 培训宗旨 1
1.2. 培训原则 1
1.3. 培训目的 1
1.4. 培训对象 1
1.5. 培训资源 1
1.6. 培训的组织者 2
第二章 培训组织 2
2.1. 培训分类 2
2.1.1. 新员工培训 2
2.1.2. 部门内部培训 2
2.1.3. 部门交叉培训 2
2.1.4. 通用类外部培训 2
2.1.5. 专业类外部培训 3
2.1.6. 短期教育 3
2.1.7. 长期教育 3
2.2. 培训组织程序 3
2.2.1. 新员工培训组织程序 3
2.2.2. 部门内培训组织程序 4
2.2.3. 部门交叉培训组织程序 4
2.2.4. 通用类外部培训组织程序 4
2.2.5. 专业类外部培训组织程序 5
2.2.6. 短期教育组织程序 5
2.2.7. 长期教育组织程序 5
第三章 培训评估 6
3.1. 评估标准 6
3.1.1. 新员工培训评估标准 6
3.1.2. 部门内部培训评估标准 6
3.1.3. 部门交叉培训评估标准 6
3.1.4. 通用类外部培训评估标准 7
3.1.5. 专业类外部培训评估标准 7
3.1.6. 短期教育评估标准 7
3.1.7. 长期教育评估标准 7
3.2. 评估人 7
3.3. 评估程序 7
3.3.1. 新员工培训评估程序 7
3.3.2. 部门内部培训评估程序 8
3.3.3. 部门交叉培训评估程序 8
3.3.4. 通用类外部培训评估程序 8
3.3.5. 专业类外部培训评估程序 8
3.3.6. 短期教育评估程序 8
3.3.7. 长期教育评估程序 9
第四章 补充规定 9
4.1. 培训考勤规定 9
4.2. 培训奖惩规定 9
4.2.1. 培训者奖惩规定 9
4.2.2. 被培训者奖惩规定 9
4.3. 培训档案管理 9
4.4. 培训费用 10
4.5. 其他 10
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