某电子股份公司员工培训体系(doc 21页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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某电子股份公司员工培训体系目录：
第一部分、总则
第二部分、职前教育管理办法
第三部分、岗位技能培训管理办法
第四部分、外派培训管理办法
第五部分、员工培训出勤管理规定
第六部分、培训运作流程
某电子股份公司员工培训体系内容提要：
第一章 适用范围
第一条 为了有组织、有计划地培训山东鲁能积成电子股份有限公司（以下简称公司）每位员工，根据公司经营战略的基本精神，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，所有员工均应遵守此规定。
第二章 培训的目标与战略
第三条 培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度，使员工达到自我实现的目标。为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员，最终实现全员持证上岗。
第四条 公司培训战略是全员参与，终生培训。
第五条 培训方针是自我培训与传授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合。
第三章 培训的原则和内容
第六条 公司对员工的培训应该遵循系统性原则、主动性原则、三个面向原则和多样性原则。
(一) 系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统性工程。
(二) 主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。
(三) 三个面向原则：员工培训要基于公司经营战略的基础，面向企业、面向市场、面向时代。
(四) 多样性原则：员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
第七条 培训的内容主要是通过各种教导或经验的方式，在知识、技能、态度等方面改进员工的行为，以达到期望的标准。
(一) 员工知识培训。不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
(二) 员工技能培训。不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程的培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能。
(三) 员工态度培训。不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信任，使员工具有自我实现的需求。
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