人才甄选与面试技巧(PPT 70页)

所属分类：人才管理

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资料简介：

内容
 面试的含义与重要性
 面试的有效性研究
 面试的几种方法
 面试项目管理
 面试中的主要问题

一、面试的含义与重要性

招聘是人力资源部门的一个重要工作内容（理念：战略性业务伙伴）

面试：通过审核对方提交的书面资料和口头询问，获取信息
目的：招聘、选才
特征：平等沟通
              程序为招聘单位主导和控制
              个人背景、能力与岗位之间的适合程度
              非买卖关系中的商业谈判

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