业绩与人力资源管理程序文件(DOC 12页)

1 目的及适用范围
1.1 为更系统地、更清晰地设计组织职位，特制定本流程。
1.2 本流程适用于人力资源部。
1.3 本组织职位设计流程文件由人力资源部制定，解释及修改权由人力资源部负责。
1.4 本程序文件由    年  月开始执行。
2 职责
2.1 人力资源部负责设计组织职位。
2.2 相关部门负责提交需求申请。
2.3 公司领导负责审批。
3 组织职位设计流程
3.1 相关部门提交需求申请表。
3.2 人力资源部根据相关部门需求和现有业务需求进行统筹计划。
3.3 人力资源部判断用人需求是否在规划内，若不在规划内，报公司领导批示；若在规划内，查看有无组织职位说明书。

..............................

上一篇：业务连续与可用性(PPT 3页)

下一篇：业绩管理概述与基本框架(PPT 84页)

贝克尔的人力资本理论的内容与现实意义(doc 38页)

某医学院EMBA人力资源管理专题讲座(doc 57页)

人力资源系统建立计划(doc 11页)

平衡计分卡与仪表盘系统pdf10

企业HR管理系统实践课程(ppt 88页)

人力资源开发与导论(doc 11)