离职分析的理论和实现（下） (DOC 8页)

职类也称职系，是指根据职责繁简难易、轻重大小以及所需资格条件的不同，但工作性质充分相似的所有岗位的集合。职类是区别企业中各种岗位的各自不同知识含量的重要指标。人事行政、财务会计、软件研发和市场销售都是常见的职类。一般而言，人力市场上对人才的供需状况会落实到具体的职类。比如，上世纪90年代末软件研发人才是人力市场的热点，而目前市场销售类人才是市场的宠儿，等等。人力市场的供需状况决定于社会整体的宏观经济状况以及走势，如果人力市场对某一职类的需求大于供给，将提升这一职类的市场平均薪资
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员工任职资格评价实施方案(ppt 63页)

人才梯队建设培训教材(PPT 31页)

劳动法概述(PPT 38页)

职业化塑造课程(pdf 63页)

考勤管理制度及员工奖惩制度汇编(DOC 21页)

员工追求卓越的动力(ppt 89页)