员工发展下一步方案设计(PPT 26页)

资料简介：

意义、目标和原则
下一步关注对象
员工发展辅导
组织计划与调配

 

有计划的进行员工资源管理（如调配）
科学的制定员工下一年的提升计划
为关键员工提供工作机会，提高工作敬业度
减少关键员工的主动离职率
50％的员工主动思考和规划自己的下一步
清楚把握30％员工的下一步发展意向
10％的员工实现轮岗

员工要主动规划自己的下一步发展
2＋2：向下看两级，向后看两年
做深做精后再横向发展

 

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