离职分析的理论和实现(PDF 16页)
所属分类：员工管理
文件大小：408 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
1.离职现象
每当春节过后，人力市场又进入了人才流动的高峰期。节前发放的年终奖金对打
工者们去年一年的工作做了最后一笔回报，而节前进行的绩效考评又使打工者们重新
认识到自己在企业中的地位和发展潜力。继往开来，回顾过去一年在工作中取得的成
绩以及种种的不愉快，部分人选择了重新对自己的职业进行规划，这部分人向老板递
交了辞呈。于是，在这个阴雨霏霏的季节，离职群体构成了人才流动的主流。雇员之
间秘密议论着谁已经离职、谁将要离职以及是否需要离职的话题，主管们不停地抱怨
某位员工离职对他今年计划造成的负面影响，公司高层管理者则不得不面对全公司高
亢的离职率。就连媒体也不甘寂寞参与其间，讨论离职和跳槽的文章随处可见。 离职
已经成为一种季节性气候
..............................
上一篇：辞退员工技巧(PPT 41页)
下一篇：卓越员工训练(PPT 118页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
