人才经营--人才与人员的主要分别(PPT 51页)
所属分类:人才管理
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人才的价值应该较高,报酬也较高,更重要的,他的贡献也比须较高!
说明:
1、人才的价值应指他在企业或组织中的生产力:
从公司的角度看,上这个岗位需具备什么“价值”(条件)?
他的“价值”哪些可以利用,哪些未来可以利用?
他的价值在公司中与行业中相对不同的程度有多少?
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