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山东裕华公司人力资源考核手册(PPT 84页)

所属分类:员工手册

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资料简介:

目    录
总则                                              5-8
中层管理人员分册                          9-21
一般管理人员分册                          22-34
营销部分册                                    35-54
技术开发中心分册                          54-56
车间分册                                       57-67
附件                                              68-84     

总    则
第一条    考核的目的
     1、为了实现企业发展目标,指导与激励员工达到组织目标,尽职尽责地完成本职工作,长期、稳定、规范地推行人事考核工作,特制订本手册
    2、通过考核,为人力资源部在员工奖金分配、提薪、升迁等方面提供依据
    3、通过考核,发现员工在工作技能方面的缺陷,以及每个人的工作潜力,为员工的职业生涯设计和在职培训提供指导
    4、通过考核,为企业人力资源的开发,人员招聘提供依据
    5、为员工提高工作绩效提供及时的指导和帮助,提高员工的满意
         度,进而提高企业的竞争力


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房屋中介有限公司员工手册(DOC 36页)

某足疗会所员工手册制度文稿(doc 33页)

员工手册培训(DOC 52页)

万科公司职员手册(DOC 27页)

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