如何进行结构化面试(PPT 60页)
所属分类:招聘面试
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工作分析
准备及拟定问题
面谈前应注意的细节
面谈中应注意的细节
审定面试结果 - 评分及雇用决定
“行为描述式”面谈的优胜
行为描述式问题举例
附录1:STAR原则
附录2:面试计划内容举例
附录3:面试评估范围
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