公务员招聘(DOC 11页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
本文针对某市直属单位因工作需要向社会公开招聘8名公务员的事项，根据题目中给定的用人单位的招聘指标，及各应聘人员在成绩、志愿、能力等方面的情况。建立数学模型以解决招聘领导小组对应聘人员的录取及分配等问题。
本文对公务员招聘问题采用模糊综合评判决策和图论中二部图匹配的方法进行研究。首先根据笔试成绩和面试成绩得出每个应聘人员的综合成绩，择优选出8个人员。
然后对这8个人员进行合理分配，得到如下两个模型：
模型Ⅰ：在不考虑应聘人员意愿的情况下，采用模糊综合评判决策的方法进行求解由以下公式：
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