高层管理人员的薪酬体系(DOC 9页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
第一条 高层管理人员的工作业绩须以年度为周期进行考核和评估，其薪酬体系实行年薪制。这部分员工包括副所长、总工。
第二条 年薪核定基准
各分管副所长根据分管业务的考核指标确定，即分管业务的利润、成本、新业务拓展等指标。
第三条 年薪制构成
年薪制收入总额 = 月收入 + 年度业绩收入
其中，月收入 = 基础工资 + 岗位工资 + 附加工资
第四条 标准管理副所长、发行副所长业绩收入
业绩收入核算额 = （所职工当年人均年收入 × R1 ） + （分管部门创收产值核算额 × 0.5%）
业绩收入实发额 = 业绩收入核算额 × 个人年度考核系数
R1：为调节系数，取值0 ≤ R1 ≤ 2.5，年底由标准所所长分别核定。
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