人员薪酬制度实施细则(DOC 22页)

1. 总则：
  根据《企业计时人员薪酬制度》确定的分配原则和方法制订本实施细则。
  本实施细则规定了对企业全体计时工资人员实施月工资等级评定和月度、年度考核评定的方法。
  评定和考核工作由《公司工资评定、考核领导小组》（以下简称“小组”）进行。
2. 月工资的组成及评定：
  计时工资人员的月工资=年功工资+特殊津贴+月等级工资
  年功工资：以在本公司工作年限为计算依据，根据附表1进行计算；

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薪酬公平对员工的态度问题探讨(ppt 55页)

薪酬四定原则(PPT 71页)

薪资管理制度暂行(doc 18页)

薪酬设计与岗位评估手册(doc 26页)

事业单位工资福利政策讲座(ppt 29页)

人力资源部薪资与福利手册(doc 64页)