企业的薪酬设计(PPT 86页)

资料简介：

为什么要进行薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计
怎样设计完整的薪酬体系
（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
及格薪酬管理中的常见问题要点

 

减少内部矛盾
  薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感。。。

  2、从员工角度：
短期激励：满足自己生存的需要
长期激励：满足员工的发展需要

 

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员工薪酬体系设计研究报告(doc 13页)

工资成本的核算及决策模型(ppt 18页)

中国铝业总体薪酬激励体系设计(ppt 50页)

某公司薪酬改革的原则、内容与特征(ppt 32页)

某IT学院薪酬研讨分析案例(ppt 35页)

薪酬体系设计的步骤与内容(doc 35页)